Systemische Ansätze sind gefragt – und so bezeichnet sich alles, was gefragt sein will, als systemisch. Angesichts dieser Tendenzen verschwimmt zunehmend, was den systemischen Ansatz kennzeichnet. In der Weiterbildung lernen Sie den systemischen Ansatz in seinen Grundlagen, Methoden und Entwicklungen kennen – und zwar auf eine theoretisch fundierte und zugleich überraschend erfrischende, praxisbezogene und humorvolle…

Die Bewältigung der Komplexität aktueller Lebens- und Arbeitsanforderungen setzt für Menschen allgemein und speziell auch für Führungs- und Leitungskräfte und Teams Reflexion und Beratung im Dialog mit einem kompetenten und neutralen Gesprächspartner voraus. Die dafür notwendigen Coaches bereiten wir mit einem ganzheitlichen Ansatz auf ihre Rolle und ihre konkreten Aufgaben vor. Neben der vertrauten verbalen…

Systemisches Coaching betrachtet Beziehungen als Systeme, bei denen die einzelnen Akteure wie bei einem Mobile in Wechselwirkung stehen. Auch der Coach bildet mit seinem Klienten ein eigenes Beziehungssystem. Systemischer Ansatz, Rolle und Haltung Neben der Theorie und Methode des systemischen Ansatzes liegt deshalb ein zentraler Fokus auf der Vermittlung einer systemischen Haltung und angemessenen Rolle…

Coaching als kreativer Prozess – Veränderungen systemisch gestalten Weiterbildung zum/zur Coach nach den Standards der DGfC Coaching ist ein professionelles Begleitangebot für Menschen, die leitend oder beratend tätig sind. Es unterstützt die Reflexion und Neuorientierung des eigenen Handelns und fördert den menschlichen und beruflichen Erfolg. Coaching dient der Erreichung von Zielen Bearbeitung von Problemen Sicherung…