- Berufsrolle
- Change Management
- Fallbesprechung
- Führung und Management
- Gesundheitsmanagement
- Karriereentwicklung
- Konfliktmanagement und Krisenintervention
- Personalentwicklung
- Psychosoziale Beratung
- Selbstmanagement
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Coaching
- Supervision
Themenschwerpunkte (Einzel &Team Coaching)
- Führungsfragestellungen
- Life-Coaching, Gesundheits-, Burnout-Prophylaxe
- Frauen in Führungspositionen
- Konfliktcoaching
Erfahrungen/ Feldkompetenz
- Fallbezogenes Coaching
- Coaching von Führungskräften
Als Coach stelle ich mich mit meiner ganzen Person zur Verfügung: meine Präsenz, Verlässlichkeit, mein Verständnis ist die emotionale Basis für den/die Coachee. Hinzu kommen fachliches Wissen über Persönlichkeitstheorien, Kenntnisse über Veränderungsmethoden, diagnostische Kompetenzen, Feldkompetenzen aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten, Wissen über Grenzen des Coachings, eigene Begrenzungen, blinde Flecken. Außerdem braucht es Zeit und Geduld, um die Situation des/der Coachee umfassend zu verstehen, und die entsprechenden Impulse zur Selbstregulation, Selbstwahrnehmung geben zu können.
Im zielorientierten Coaching kann der/die Coachee mit meiner Unterstützung als Coach lernen, seine/ihre Problemlösekompetenzen zu optimieren, seine/ihre Leistungen und Fähigkeiten zu verbessern, er/sie kann seine Lebensqualität steigern, sein/ihr Führungsverhalten verbessern oder neue Aufgaben in seinem/ihrem beruflichen Umfeld übernehmen.