Weiterbildung zum systemischen Coach unter Berücksichtigung von körper- und erlebnisaktivierenden Methoden – Qualifizierung zum Coach nach den Standards der DGfC

Systemisches Coaching betrachtet Beziehungen als Systeme, bei denen die einzelnen Akteure wie bei einem Mobile in Wechselwirkung stehen. Auch der Coach bildet mit seinem Klienten ein eigenes Beziehungssystem.

Systemischer Ansatz, Rolle und Haltung

Neben der Theorie und Methode des systemischen Ansatzes liegt deshalb ein zentraler Fokus auf der Vermittlung einer systemischen Haltung und angemessenen Rolle als Coach. Denn für eine erfolgreiche Veränderung braucht es einem geschützten Beziehungs- oder Entwicklungsraum, der durch Wertschätzung, Augenhöhe, Respekt, Autonomie und Selbstverantwortung etabliert wird.

Fokus Körper, Emotion und Handlung

Eine Besonderheit der Coachingweiterbildung bei Lösungsbilder ist der Einbezug von Körper, Emotion und Handlung durch erlebnisaktivierende und embodimentfokussierte Methoden.

Coaching wird so zum „Trialog“ zwischen Coach, Klient und der unbewussten Weisheit des Organismus/Körpers. Dabei werden unsere vier zentralen Zugänge zur Welt gezielt aktiviert und genutzt, um eine stabile Brücke zwischen Wissen/Einsicht einerseits und Handeln/Umsetzen andererseits zu schaffen und nachhaltige Entwicklungen zu ermöglichen. Diese Zugänge sind:

Bauch (Körper) für Bedürfnisse, Autonomie, Grenzen, Selbst und Wahrnehmen,
Herz für Emotionen, Beziehung, Vertrauen und Fühlen,
Kopf für Wissen, Orientierung, Strukturieren und Denken
Hand für Ausprobieren, Experimentieren, Gestalten, nächste Schritte und Handeln.

Ziele: Coachingkompetenzen + eigene Entwicklungsreise

Das Ziel der Weiterbildung ist es, selbstständig systemische Coachings mit Blick auf den ganzen Menschen und seine Einbettung in soziale Systeme durchzuführen zu können. Dazu erlernen Sie, andere zu befähigen, ihre Kompetenzen und Potenziale in sozialen und organisationalen Zusammenhängen einzubringen und gezielt für eigene wie berufliche Entwicklungsprozesse und Beziehungsgestaltung zu nutzen.

Gleichzeitig ist die Weiterbildung ein Katalysator für die eigene Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung in Bezug auf:

• das psychologische und soziale Wohlbefinden,
• die individuelle Kontakt-, Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeit,
• sowie den zielführenden Umgang mit Veränderungsprozessen von Individuen und sozialen Systemen.

Ort der Weiterbildung: Bonn
Start: 24.11.2023
Ende: 16.05.2025 (Modul 12)
(11 Module Freitagnachmittag und Samstag + Abschlussmodul mit 3 Tagen )

Informieren Sie sich auf www.lösungsbilder.de zu Modalitäten und Inhalten.
Melden Sie sich dort an für einen Online-Info-Abend, um das Konzept und uns kennenzulernen.

Verantwortliche Leitung der Weiterbildung:
Jan Prisor
DGfC Seniorcoach
DGfS Weiterbildner für systemische Aufstellungsarbeit
DGSF systemischer Berater
Trainer für Organisationsentwicklung an Schulen

Mitwirkender Trainer:
Alex Willsch
Systemischer Coach
Gründer und Geschäftsführer Sumoo Recruit